Çalışanların düşüncelerine ve tercihlerine saygı duyan ”fikri hür,vicdanı hür” anlayışı ile
siyasi tahakküm ve dayatmalardan uzak bağımsız sendikacılık faaliyetleri yapmayı
zorunlu ve vazgeçilmez kabul ederek üyelerinin ve tüm haberleşme hizmet kolu
çalışanlarının ekonomik, sosyal ve kültürel kazanımları ile hak ve menfaatlerini koruyup
geliştirmeyi tüm sendikal faaliyetlerde etik ilkelere uygun davranmayı çalışanların insan
onuruna yaraşır bir yaşam standardına kavuşması çalışma hayatında emeğin en yüce
değer olduğunu kabul ederek liyakat ilkesinin hakim kılınması için çalışmalar yapmayı
sendikal hakları evrensel ilkelere ve uluslararası sözleşmelere dayalı olarak hayata
geçirmeyi üyelerin birlik ve beraberliğine katkı sağlamayı Türkiye Cumhuriyeti Devletin
ülkesi milleti ile bölünmez bütünlüğü ilkesine ve Atatürk ilke ve inkılapları bağlı kalarak
demokrasinin korunup bütün kurum ve kurallarıyla yerleşmesi için çaba göstermeyi
ülkede yaşayan herkesin fırsat ve imkan eşitliği içinde çağdaş hukuk kurallarından
yararlanmasını savunur.

Sendikanın Yetki ve Faaliyetleri
Sendika, kanun ve diğer mevzuatlardan doğan hak ve yetkilerini kullanmaktan başka;

a) Hizmet koluna giren iş yerlerindeki (PTT,TRT,RTÜK,BTK,İletişim Başkanlığı)
çalışanlarını dil,ırk,renk,cinsiyet,siyasi düşünce, din ve mezhep farkı
gözetmeksizin sendika çatısı altında örgütlemeye çalışır.

b) Başta üyeleri olmak üzere hizmet kolundaki kamu çalışanlarının iş güvenliği ve
mesleki itibarını esas alarak insan onuruna yaraşır bir hayat düzeyine erişecek
ekonomik ve sosyal kazanımlar elde etmeye ve daha iyi çalışma şartları
sunulmasını sağlamaya yönelik çalışmalar yapar.
Bunun için;
1. Toplu sözleşmelere katılır, taraf olur ve toplu sözleşmeyi sonuçlandırır.
2. Toplu sözleşme sonucunda anlaşmaya varılan mutabakat metinlerinin
uygulanmasını izler.
3. Toplu sözleşme uyuşmazlıklarında kamu görevlileri hakem kuruluna ve yargı
organlarına başvurur, görüş ve öneriler sunarak talepte bulunur.
4. Toplu sözleşmelerden mevzuattan ve çalışma hayatından doğan anlaşmazlıklarda
idare ile doğacak ihtilaflarda ortak ve yardım gerekliliğinin ortaya çıkması
durumunda üyerlerini ve mirasçılarını her düzeydeki ve derecedeki yönetim ve
yargı organları önünde temsil eder veya ettirir, dava açar ve açılan davalarda taraf
olur.

c) Üyelerin geleceğe güvenle bakmalarını sağlayacak sosyal güvenlik sisteminin
oluşturulması kapsamında uluslararası çalışma örgütünün (İLO) sözleşmelerinde
belirtilen sigorta kollarının tam ve eksiksiz hayata geçirilmesi için çalışmalar yapar.

d) Üyelerinin birlik ve beraberliğine mesleki bilgi ve birikimlerine katkı sağlanması,
temel insan hak ve hürriyetlerinden yararlanmaları için
kurs,seminer,konferans,panel,açık oturum,sempozyum,kurultay ve benzeri
bilimsel,sosyal,kültürel etkinlikler ve çalışmalar düzenler. Bu çalışmalar ile ilgili
kitap,gazete,dergi,bülten,broşür yayınlar,rehberlik ve danışmanlık hizmeti verir.

e) Çalışanların iş ve toplumsal hayat içinde ayrımcılığa uğramaması ve engelli
çalışanların çalışma yaşamını evrensel ölçütler içerisinde kolaylaştırmak için
gerekli çalışmaları yapar.

f) Güvencesiz bir çalışma modeli olan sözleşmeli personel mevzuat ve
uygulamalarına son verilmesi, sözleşmeli personel uygulamasına son verilmesi
sözleşmeli personel uygulamasının tamamen ortadan kaldırılarak kadrolu
istihtamın sağlanması ve iş güvencesinin korunması için çalışmalar yapar.

g) Kamu görevlilerine grev ve siyaseti yasaklayan düzenlemeleri sona erdirecek
çalışmalar yapmayı amaçlar. Ancak hiç bir siyasi parti ve kuruluşla organik ilişkiye
girmez.

h) Hizmet kolumuzdaki PTT’nin A.Ş statüsüne son verilerek tekrar KİT statüsüne
dönüşmesi için mücadele eder.

i) Üyelerinin ortak ekonomik ve sosyal hak ve menfaatleri ödevleri ve yükümlülükleri
ile personel mevzuatını ilgilendiren konularda ilgili ve yetkili kurumlara sunulmak
üzere çalışmalar yapar, yaptırır ve öneriler sunar.

j) Sendika adına taşınır ve taşınmaz mal edinir.